在非营利组织,长时间和稀缺资源被认为是典型的,但高压环境和非常重要的工作可以引发或加剧焦虑和抑郁心理健康状况。本文是两篇系列文章的第一篇研究心理健康挑战在工作场所,以及领导者如何有效地解决这些问题,记。

作为非营利组织的领袖,你的员工的心理健康是一个重要的问题。任何人在你的位置上明白压力,资源受限的工作环境可以测试员工健康和健康。非营利组织的独特性质使理解这个问题更重要的工作。这里有五个事情你可能不知道如何心理健康出现在工作和更大的意识如何帮助您的组织:

  1. 心理健康状况是非常常见的。
  2. 你最好的员工可能会有心理健康问题。
  3. 大多数人隐藏他们的工作条件。
  4. 因为耻辱,大部分工人没有得到治疗。
  5. 解决心理健康工作主要节约成本的结果。

非营利组织的领导人可以支持精神卫生通过真诚的努力减少耻辱。例如,领导者和管理者可以分享自己的经历,或者亲密的家庭成员或朋友,创造透明度和验收。这可以使员工更容易寻求帮助,如果他们需要,采取一些恐惧的信息披露要求。此外,组织可以训练管理者认识到精神卫生条件和支持苦苦挣扎的迹象的员工

阅读全文理解心理健康凯利格林伍德的Bridgespan组。