给罗盘”:
- 一般合伙人Curt Nickisch采访珍妮Lefcourt自由泳资本在硅谷,致力于解决性别不平等在风险资本。
- 投资于妇女和女童风度如何他们的职业风险资本空间?
- 了解更多关于性别平等的女性创业者在VC。
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CURT NICKISCH:欢迎来到哈佛商业评论HBR IdeaCast来自《哈佛商业评论》。我Curt Nickisch。
女性一直不成比例地受到COVID-19流感大流行的影响。例如,在美国女性劳动力以惊人的速度,很大程度上是由于育儿需要一年的教育,和在家工作。也影响了有限数量的女企业家。一方面风险投资公司在美国设立一个公司投资近1300亿美元的纪录高位,去年的钱进入快速增长的类别,如医疗、远程工作,和电子商务。但只有2.3%的钱,随便几便士每一美元去创业领导的女性。从大约三便士的前一年,这尽管极低的趋势。
现在,哈佛商业评论已经有很多这一趋势的研究和分析。去hbr.org和类型在风险资本的性别差距,,你会发现各种各样的文章关于男性和女性创业者会问不同的问题当他们向风投公司和它如何影响他们获得多少关于性别差异消失当妇女基金女性。
但也只有12%的风险投资公司如何决定资金去向的女性。这些不公平现象普遍存在,缓慢改变,老实说,他们只是没有经济意义。来帮助我们理解这个生态系统发生的是珍妮Lefcourt。她是一个普通合伙人自由泳资本在硅谷。她还帮助非营利组织都呼吁提高发射,试图改变风险的不平等权益。珍妮,谢谢光临。
听的播客性别差异在风险资本在《哈佛商业评论》。