我已经工作了六年多的技术领域是一个用户体验研究员和设计师。作为一个移民,Muslim-identifying,加拿大籍伊朗女人注意到工作场所环境没多久我发现自己在没有为我设计的,因此不支持我的职业发展和野心,或容纳我的独特需求作为一个女人的颜色。

多年来,公司一直陷害多样性科技作为一个“管道”的问题——缺乏多样性的原因是由于没有足够的合格人才来自不同背景。这种说法不仅是假的但也驳斥了种族歧视的影响对人们的职业生涯。

多年的职场焦虑和歧视使我意识到科技行业当前的挑战不是雇佣女性色彩的技术,它让我们在那里。2019年的一项研究从国家妇女和信息技术中心(NCWIT)发现,尽管女性的数量计算职业增加了自2017年以来,女性的数量也离开科技公司和职业。

这不应该是震惊当我们想到父权社会的系统性的歧视,它体现在科技生态系统的方式,不成比例地影响弱势女性。不友好的环境中,刻板印象,忽略了促销的原因是一些有色妇女离开这个行业。Microaggressions、无意识的偏见和缺乏表示是有效的维护和支持种族主义和歧视在工作场所,和女人的颜色经常忍受mansplaining,中断,不恰当的补偿这一行业没有足够的公平竞争。

阅读全文女人的颜色不公正的系统由Hanieh Khosroshahi斯坦福大学社会创新审查。