给罗盘”:

•阿斯彭研究所股份2019年upskilling努力的结果,强调主要的企业伙伴关系旨在改善劳动力。

•投资者如何参与upskilling努力前进?工作在你的社区需要什么技能?

•学习政策可以帮助upskill劳动力。

upskilling 2019年是另一个旗帜的一年,与一些大公司已经加倍的重大承诺,新的雇主,学院,社区组织,发展创新的新方法。这些扩展产品现在包括硕士学位、行业认证,和技能发展规划工作的学生,为员工创造新的发展机会的企业或大或小。UpSkill美国接近其五周年,我们很兴奋地看到upskilling领域的持续增长和创新新方法帮助员工获得宝贵的技能。

这些新承诺反映了更广泛的业务变化。今年的新声明的目的的公司商业圆桌会议反映了公司的日益增长的对upskilling的重要性的理解。其他优先级,圆桌会议的成员致力于:

投资于我们的员工。这始于补偿公平和提供重要的好处。它还包括支持他们通过培训和教育,帮助开发新技能的迅速变化的世界。我们培养多样性和包容性,尊严和尊重。

这UpSkill美国年审查提供了这些新项目和我们所做的工作与我们的合作伙伴提供工具和资源来帮助他们创建新的培训和教育项目或改善他们目前的产品来帮助推进他们的员工的技能和职业。

年的数字
  • 7亿美元:亚马逊的upskilling承诺到2025年
  • 3000:员工通过星巴克大学成就计划大学毕业
  • 600 +:学生员工资格雪大学的培训计划
  • 93%:捷蓝航空学者计划的完成率
  • 75:类型的辣椒培养教育计划提供的学位
  • 8.8%:参与率迪士尼希望大学学位项目的第一年