给罗盘”:
- 斯坦福大学社会创新的专家评审讨论一本新书认为,非常规的“外星人”思维可以帮助曾被监禁的人获得工作。
- 为什么招聘实践,自动消除以前被监禁人导致更高的累犯率?我们如何用技术来提高股本在招聘实践?
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早在2012年,特蕾莎修女霍奇坐在她的电脑,填写申请在家办公的工作,当她遇到了一个问题,通过她的身体发出震动的恐惧。她停顿了一下,深吸了一口气,类型的,“是的。”
屏幕一片空白。
然后一个消息她已经害怕出现在屏幕上:“我们很抱歉,但是你的反应的一个问题表明你不胜任这份工作。谢谢你的时间。”
特蕾莎修女是难过,但不惊讶或困惑。她知道为什么这个过程如此突然结束。她的一位百万求职者会自动拒绝就业每年当他们回答“是的”问题“你有没有犯罪被判有罪?”
尽管美国仅占世界5%的人口,这房子监狱人口的25%。截至2020年,美国的刑事司法系统有近230万人在1833年国家监狱,110年的联邦监狱,1772年少年惩教设施,当地监狱3134,和218年移民拘留设施,以及军事监狱和其他设施。一旦他们的句子已经服役,其中许多前囚犯发现它非常困难,如果不是不可能,找到好工作。
八的雇主现在求职者上运行刑事背景调查,如果有人逮捕或定罪记录,它通常触发自动拒绝。不足为奇的是,六百年的每年上千人离开监狱,一半以上仍失业十二个月后,有70%最终回到监狱,据霍奇。
阅读全文招聘不公平和“外星人”的思想西里尔的花束,jean - louis Barsoux和迈克尔·韦德在斯坦福大学社会创新审查。