在几乎每一个行业,女人的薪水比男人低。在医学,医生的详细数据生产率、工作时间、教育和经验是可用的和性别差异在这些已经占了,无数的研究还表明,性别差异的存在。简而言之,女性收入低于男性同样的工作。

许多因素可以解释这种性别收入差距,包括隐式和显式的偏见(PDF)在工作场所,性别差异在信贷是由于(PDF),和不同的男人和女人如何谈判。

但是我们发现另一个因素可能影响工资的妇女接受:数量的男性在他们的工作场所。

在(PDF)的一项研究发表在《英国医学杂志》上,我们结合了对18802名医生的薪资数据与信息的男性和女性数量医生在每个场所。我们怀疑女医生可能会得到更少的行为绝大多数是由男医生,也许是因为他们能找到谈判难度更高的薪水和一群医生的同事大多是男性。

事实上,他们做得到更少。

在专业医生,女性在实践工作具有相同数量的男性和女性医生在支付一个相对较小的差异(女性仍然支付更少,然而)。但在实践主要是由男医生,女医生的薪水大幅降低。这是真实的,即使在专业占男性和女性之间的差异,实践类型和地理位置,多年的经验和临床收入。

外科医生就是一个很好的例子,妇女们在实践工作具有相同数量的男性和女性医生少了大约46500美元一年比她们的男性同行大金额而是比男性少10%的外科医生。作为男外科医生在实践的比例增加,性别工资差距,达到149460美元的差异对女性外科医生在实践工作,90%或更多的外科医生都是男性。

阅读全文工作场所的多样性和性别工资差距由克里斯托弗·惠利和Anupam b . Jena兰德公司(RAND Corporation)。