给罗盘”:

•菲舍尔阿曼达解释说,早期的研究表明,小型企业在COVID-19中受灾最严重的地区没有薪水保护计划的主要受益者。

•捐助者能发挥什么作用在填补留下的空白,薪水保护计划?未来努力怎么能由这个程序的知识,使他们更好地为那些最需要的?

•了解支持工人在COVID-19。

作为政策制定者考虑如何保持美国经济的稳定而继续努力控制的公共卫生危机,是有用的评估研究早期疗效的薪水保护计划最值得注意的是,这笔钱是否到受灾最严重的地区,鼓励公司员工工资,并保持中小企业免于破产。不太可能,任何经营特别是小型企业将可以很快恢复正常,和早期的证据表明,工资保护程序正在努力实现其预期目标。检查我们所知道的关于程序可以提供一个路线图如何部署援助美国小型企业向前发展。这就是早期的研究表示:

  • 薪水保护程序通常不去小企业的大流行中受灾最严重的地区在冠状病毒感染率和COVID-19死亡,社会距离措施实施,或就业的下降。
  • 对于那些收到薪水保护计划的企业贷款,资金没有显著影响员工的预防可避免裁员。
  • 金融机构构成大的影响面积收到多少贷款。
  • 存在显著的差距在我们了解薪水保护计划的资金为黑色,Latinx-owned小企业。

简而言之,似乎工资保护项目是一个成功的流动性支持的公司可能需要边际帮助会议期间工资最糟糕的强制封锁,但这并没有阻止裁员。

阅读全文薪水保护程序阿曼达·费舍尔在公平增长。