心理健康几乎总是被视为一个个人问题需要个人的解决方案。然而在现实的尽可能多的团体和组织的问题。

COVID-19危机可能成为革命的一个遗留在我们如何衡量心理健康,促进承认我们幸福很大程度上取决于组织的一部分。

这也会促进积极,帮助我们理解是什么让群体茁壮成长。

COVID-19危机严重破坏心理健康世界各地。高价已经支付的许多孩子已经错过了时间与朋友和学校,很多老人感到孤立。的挑战和解决方案是有据可查的国际公共政策COVID天文台。

但危机也闪亮的员工所面临的压力。卫生工作者在英国,新的证据表明,近一半的那些在重症监护病房工作遭受严重的焦虑、抑郁、创伤后应激障碍,或有害使用酒精。可能有类似的模式在其他组织一线,但是我们只是不知道。这突显出一个更大的问题是我们如何看待心理健康。它几乎总是被视为一个个人问题,需要个人的解决方案。

然而在现实的尽可能多的团体和组织的问题。

在日常谈话中我们经常谈论有毒文化和不健全的组织。我们知道个人加入这样的组织是深深的影响了他们:集体心理健康影响个人的心理健康。普遍的文化,员工可以有抑郁,欺骗,或者容易强迫行为。

阅读全文修复COVID-19后心理健康Geoff Mulgan在科尔基金会。