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如果你想利用全球增长的下一个大市场,你最好是一个女人,或者至少是坐在一旁边。
去年,商业和可持续发展委员会提出12万亿美元的“经济奖”在实现联合国17可持续发展目标结束贫困、促进社会福祉和对抗气候变化。
现在集团将在女性领导的角色在提供和获取收益的全球目标。
“女人…公司带来不同的东西,”塞西莉约瑟夫,副总裁赛门铁克,安全软件公司,告诉业务委员会的研究人员。“他们使用全球目标的工具以不同的方式思考创新,带来新想法表来帮助一家公司。”
赢在未来15年的全球经济增长市场,企业领导人需要考虑长期的创新在复杂的社会问题,和跨市场和协作部门,根据“更好的领导下,更好的世界,”委员会的最新报告。短期利润最大化、企业保密制度和环境的疏忽不会削减它的长期游戏全球发展和可持续性。
成功在全球舞台上现在需要新的水平的企业开放,行动来缓解气候和环境风险和文化包容性…。也就是说,女性在企业的核心竞争力。
女性占据全世界只有15%的董事会席位,在美国,代表只有5%的ceo在标普500指数成份股企业中。
报告指出研究表明女性擅长部署必要的能力来开发可持续发展目标所代表的经济机会。提高女性在管理团队的数量,例如,可以提高公司的创新能力,特别是在发现新技术、商业模式、产品和服务为解决复杂的社会问题。
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