员工发展是进化。从历史上看,项目提供工作技能为低收入成年人有限范围和长度。现在,协作努力通过“cradle-to-career”程序系统正在发生变化。

这种转变依赖于共享最佳实践、交流的需要和共同努力解决劳动力缺口。慈善事业可以发挥关键作用,支持当地社区组织推动就业的结果。

员工发展是什么?员工发展是什么?

劳动力发展提供技能培训和就业机会的产业内部可能有职位空缺或劳动力短缺。项目通常满足两个需求:定位就业或基于就业。

在2014年,员工创新和机会法》(WIOA)被签署成为法律,为美国提供了联邦拨款。它的目标是给求职者必要的教育和支持访问就业在创建一个人才库,允许雇主在全球经济中保持竞争力。

立法的一些关键部分失业人口包括提高服务,改善服务残疾人和投资于弱势群体和断开连接的青年。

联邦、州和地方政府资助是美国劳动力发展的一个核心部分

例如,美国的工作中心,在全国的位置提供就业服务,接受联邦资金。队工作,提供工作培训16至24岁的年轻人,也是由联邦政府提供资助。

但是,政府资助的项目并不是唯一劳动力发展选项(和地方资金可以不一致)。非营利组织已经走进环提供各种技能培训在全国各地的社区。

而整个美国劳动力发展项目存在,它主要是由当地劳动力的需求。这需要当地政府实体之间的强有力的伙伴关系,雇主,倡导组织,慈善家和教育机构。

为什么劳动力发展很重要员工发展:满足未来的需求

随着社会导航第四工业革命,我们不能忽视这个数字时代如何影响劳动力。

根据球州立大学的商业和经济研究中心大约四分之一的美国就业机会在未来几年国外竞争的风险和大约一半的工作的风险成为淘汰和取代更快的自动化。

但是布鲁金斯研究所描绘了一幅美好的图景。诚然,技术繁荣可能减轻中低技能工作的需要,但是它也可以提高劳动力。新创建的工作更容易高技能,管理角色需要在一个人的职业生涯中持续学习。员工发展计划可能需要主的新模式,促进战略技能,持续的学习和强调数字素养。

类型的员工发展计划类型的员工发展计划

员工发展计划来支持在不同的格式和各种利益相关者,从政府部门到非营利组织。下面你会发现简要概述在三种不同类型的项目。

Education-Labor管道

员工发展项目正在成为高等教育课程的一部分,以填补未来劳动力的需求。政策制定者想要更多在教育机构发展项目在某些行业中推动职业生涯的结果。罗伯特·贝恩印第安纳州众议院教育委员会主席说,“在这个国家有一个运动,看看我们可以更好地调整我们的中学后教育工作。”

另一个策略来填补这些职位空缺是通过职业技术学校提供密集的专题课程,同时也为学生准备为他们的期望的职业道路。职业学校经历了大致,通常被称为职业技术学校,并过渡到STEM-related电影制作和工程等学科。教育者使用双重教学方法在课堂时间的一半包括老师指令,另一半致力于实践的学习方法,学生利用直接相关的技能就业领域。

Cradle-to-Career发展

还有一个在早期运动推动员工发展。一个2016年的调查说,60%的父母把责任放在k - 12教育系统准备孩子未来劳动力技能和要求。

Cradle-to-career程序,确保儿童得到他们需要的支持从幼年到成年,已经证明是成功的城市在美国StriveTogether:摇篮的事业程序使用一个集体影响的方法,包括父母、老师、非营利组织和公民领袖,以确保孩子们准备好他们的未来。例如,一个StriveTogether伙伴,更高的期望拉辛县WI,帮助雇主参与学校支持未来的工作机会,为学生创造途径达到就业目标。超过91名雇主成为拉辛的参与学校帮助学生准备的劳动力。

绩效工资计划

绩效工资的员工发展项目结合政府资助者,雇主和其他人。这是一个这类基于结果的模型和已经作为一种机制来支持年轻人的机会。一个例子包括试点项目,成功地利用绩效工资策略在奥斯汀、波士顿、丹佛、圣地亚哥和北弗吉尼亚。因为有更多的灵活性在WIOA的绩效工资计划,一些组织认为这个机会将创建创新的伙伴关系和注重以证据为基础的资金。

有效的员工发展员工开发组织

的美国发展联盟是一个健壮的网络超过70社会创新组织专注于解决美国社会问题不仅劳动力发展,但早期学习,贫穷,国家服务,刑事司法改革,为成功买单。

下面是联盟内的劳动力开发组织的例子。

指南针营运资本:社会影响交易所上市作为一个公认的组织致力于提高工作和职业发展的机会、指南针营运资金旨在帮助低收入家庭摆脱贫困餐饮金融和能力建设服务,每个家庭的需求,提供员工发展规划作为一种手段来获得自给自足。

YouthBuild美国目标弱势青年人群和关注给他们对就业和教育途径。组织的项目鼓励年轻人建立保障性住房的网站在他们自己的社区和其他社区为低收入和无家可归的人群。社会影响也评估YouthBuild作为交换成功开发组织工作。

一年了:提供低收入,年轻的成年人(年龄14 - 25)一年的强化技能开发培训和支持服务准备的专业工作和成功过渡到工作适合自己的兴趣和技能集。服务超过一年3000名学生一年到头。高影响力慈善中心的报告说,投资是清楚的,当平均工资年毕业生增加了32%相比年轻人不在项目。

的儿童早期的劳动力计划是一个全球性的努力主要集中在男性和女性的发展在儿童早期护理感兴趣的职业。这一行动将进行研究,告知公众的细微差别的劳动力,为实际发展技能建设,创建有用的工具和分享发现利益相关者对他们所学到的东西和这个员工成长的最佳实践。

的全国城市联盟倡议成立于伙伴关系与儿童发展的基础和nfl研究所青年,教育,家庭(YEF研究所),鼓励城市创新在儿童早期发展项目,帮助当地市领导加强幼儿的劳动力。

员工发展计划员工发展计划成功

创新项目成功的劳动力发展需要战略和针对正确的数量。下面的项目和组织提供高影响力解决劳动力发展问题和正在帮助推动景观领域的职业培训。

安德鲁·库莫的员工发展计划投资1.75亿美元在就业培训技术和医疗保健等行业在纽约,在200万名成年人缺乏一个高中文凭。这就是桥模型出现的原因。这是一个培训项目,帮助成人学习者的桥梁需要基本技能培训追求工作开发或高等教育学位。

机构MDRC正在发表一项研究检查桥项目的成功在拉瓜迪亚社区学院的健康和商业计划。它为学生提供了拓展训练帮助准备期间和其他开发培训项目。总的来说,学生参与桥项目更有可能通过GED考试和参加学院以更高的利率比non-bridge项目的学生。

项目任务圣安东尼奥是一个劳动力发展程序,使用一种合作的方式参与企业已经确定了各自行业的空缺。然后,他们这些企业之间建立伙伴关系和培训/社区服务组织合格的工人。由安妮·e·凯西基金会的一份报告发现,项目任务能够增加参与者的流动性在圣安东尼奥通过有针对性的技能培训工作。大约74%的这些参与者拉丁妇女与儿童不持有大学学位,但可以增加他们的收入以及达到中产阶级。

的中心的就业机会(CEO)致力于提供支持年轻人(年龄在18至25)有犯罪记录,但需要重新融入职场。首席执行官提供了一个结构化的程序,包括生活技能教育,临时就业机会,和全职工作机会。该组织已经结束了20000年全职工作位置在100多个企业和一个机构MDRC正在研究发现首席执行官服务明显有限的累犯率个体,参与了项目后从监狱中被释放。

罗卡角识别高危人群,如年轻人和年轻的母亲,在波士顿地区,引导他们朝着可持续的就业机会通过强化宣传和后续服务,确保项目参与者有望实现就业目标。2017年,罗卡帮助854高风险的年轻人,并招收了274名的过渡就业的84%的人使用没有新的人被捕。此外,在过去的两年里,98%的男性进入ROCA干预模式没有新的逮捕。

在员工发展差距员工发展计划的挑战

在美国,有大量未开发的但有才华的员工,需要方向和指导。之间的脱节的工人已经准备好加入或重新加入劳动力,但没有资源或特殊技能/认证,代表劳动力发展的空白。

入门级的工作,40%的雇主说他们不能填补他们由于技能缺口,几乎60%的雇主认为缺乏准备是职位空缺的主要推理。

员工发展规划需要解决这种脱节,但这样做对所有类型的工人为了实现当前雇主的需求。麦肯锡的见解识别策略可以改善项目:

  • 地图和认识地理资产和识别目标的职业。
  • 确保为员工发展项目提供投资回报。
  • 支持全面、有效和需求培训资源和技术。
  • 这些人甚至在培训项目开始之前做好准备
  • 协调和沟通与其他公司做劳动力职业发展项目来简化服务和提高过程。

最后,人力资源开发组织可以有效的程序,但可能面临挑战与迷人的雇主真正实施这些项目。这些障碍包括:

  • 员工开发组织在资金和雇主参与竞争促使他们更关注就业
  • 员工开发组织可能不理解如何参与和涉及雇主,他们的自我价值感。
  • 组织并不总是能够灵活,满足雇主的期望

然后,上有障碍对合作雇主:

  • 如果组织混乱和邋遢,那么雇主并不总是看到合作的价值
  • 雇主并不总是要承担合作的成本,如果他们可以利用其他资源
  • 雇主并不总是想与政府或非盈利合作实体

员工发展国家和政府投资于员工发展项目

虽然非营利部门是国家的劳动力发展的一个重要组成部分,国家和政府官员也不可分割的一部分。这里有一个看他们扮演的角色:

  • 州和地方政府可以帮助建立劳动力职业和工作培训
  • 定制的培训项目可能发生在他们的雇主是最成功的自己的空间,否则国家可以为雇主提供激励计划培训新员工,以确保工作现场培训
  • 学徒制可以节省成本,可以提高生产率和技能通常由政府或政府机构。美国劳工部赞助商资助的主要联邦机构注册学徒。

劳动力发展捐赠者捐助者可以支持员工发展如何

给感兴趣的时间或金钱来支持美国的劳动力发展继续阅读学习的各种方法可以产生影响。

  • 成为一员美国的联盟,并且成为70年的创新合作伙伴推动员工发展项目。
  • 学习的挑战员工发展和策略创新的劳动力发展资金。
  • 投资机构连接青年教育和就业。高影响力慈善中心突出了几个机会产生影响。社会影响交易突显出积极的结果,75%的年轻人都放在工作或参加学院或高级培训——员工培训计划一个更美好的明天的机会。

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