给罗盘是什么?
我们连接捐助者学习资源和支持社区解决方案的方法。了解更多关于我们。
这篇文章摘自她XX边缘:解锁更高的回报和低风险和允许转载。
如果你管理投资,你自己或代表客户,你的主要目标是生成最好的回报和成长这些资产。大多数投资者没有意识到的是,当越来越多的女性参与所有实体的财务决策,使财务决策(包括政府、私人和上市公司、投资基金、房地产开发、和个人家庭),钱更有效率和有效管理,投资更有利可图,企业和政府做出更好的决策,个人投资者受益,最终,整个经济。你可以把这方面的知识。这就是我们所说的“XX优势。”
对每个人来说都更派
投资不是一个零和游戏。未开发的投资机会可以找到交集的性别和融资。然而,许多投资者的投资决策仍然基于认为世界的资产的总量是固定的,如果一个投资者获得,必须失去另一个。米尔顿•弗里德曼明确地在1980年写道,“最经济谬误来自倾向于假定有一个固定的蛋糕,一方可以获得只有牺牲另一个。”1相反,扩大使用多样化的人才在金融决策优化的回报,整体经济增长,扩展更多的机会。优化人才会导致更多的创新和扩大金融回报投资者。女性的领导能力在所有资本市场目前没有得到充分利用。女性只占一小部分的个人金融决策影响国内和全球经济。这个未充分利用市场导致效率低下和错失的机会。一般来说,女性正准备应对未来的挑战我们,因为他们更接近最需要解决的问题,利用协作的领导风格,更意识到风险(因此进行尽职调查和投资分配不同的优先级),并采取长远的财务决策。女性的金融领导将导致更多的创新,更强的投资回报,加速经济增长。
当金融服务业成功包括女性在决策角色和优化他们的技能在所有资本市场,个人投资者将享受更高的回报和受益于创新和经济增长。多样性使团队更强大,给你和其他人更好的回报。那些开放的创意来自所有来源和有信心在自己的潜在理解更多元化的团队游戏并不需要他们能够利用这个机会,大幅增长自己的财富。
以性别为重点的投资的新范式
以性别为重点的投资领域是关于翻转。传统上,这个领域优先融资如何改善妇女和女童的生活,从而提高家庭和社区。考虑不同的范式:一个女人在投资代理和演员的中心,而不仅仅是受益者。
性别分析的秘密解开所有投资者更好的财务业绩。证据是清楚的,当女人分享资本控制(董事、首席执行官、企业家、借款人、政府首脑),更好的社会和财务成果结果。2此外,当女人都包含在决策时,他们构建解决方案,也有利于他们的家庭和社区。当女性获得更多的钱,他们构建富裕和健康经济体的家庭,社区,国家和全球水平。他们使经济增长,给每个人带来更好的结果。需要澄清的是,这种新的范式要求我们离开,小额信贷是唯一类型的资本,我们联想到女人。我们必须开放所有类型的资本,妇女的全面参与,让他们参与所有分配决策。
今天只有一小部分女性金融业参与重大决策。在财富500强公司中,只有41由女性领导。3几乎14%的私人股本基金经理是女性,还不到3%的风险投资是为了企业由女性经营的。4
为什么女性的财务决策带来更好的金融和社会绩效?数据表明,更多的多样性领导带来额外的人才到房间,公司决定投资委员会会议和公共政策论坛。5女性倾向于优先考虑长期的结果和承担风险比男性以不同的方式。女性带来截然不同的类型的创新和创造力解决问题,因为他们直接经验的影响需要解决的挑战。和女性往往表现出协作网络的领导风格,很适合我们的全球经济的变化。6
获得更高的回报和低风险,世界金融必须充分理解,包括才华横溢的女性在决策职位是解开的秘密更好的财务回报。当投资团体的所有成员优先考虑投资女性人才在桌上,对女性董事和首席执行官将增长的需求。这将推动支付股权顶部和整个组织和将生成一个管道中层管理人才的职业学校和大学。将会有一个对女性基金经理和企业家的需求将尚未开发的风险资本更多的女性创新者和干扰的手中。反过来,这将导致产品开发,服务,和战略,以满足所有的需求,如新形式的有效和安全的避孕措施,更多的气候友好型消费品,金融产品,达到那些传统上被排除在外。女性将优先为企业主和抵押贷款持有者,这将导致更可靠的偿还贷款和更稳定的社区和城镇。这仅仅是开始,我们的经济将如何提高当女人使更多的财务决策,发挥更多的对资本流动的控制。作为一个投资者,你会想要充分利用这个广阔的发展机会。
____
XX边缘:解锁更高的回报和低风险将于2022年6月出版。听到耐心Marime-Ball总影响峰会2022在费城。
1。米尔顿•弗里德曼(Milton Friedman)和罗斯•弗里德曼自由选择:个人陈述(纽约:哈考特,1990),13岁。
2。耶拿麦格雷戈”,更多的女性在顶部,更高的回报,“华盛顿邮报》2014年9月24日,https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2014/09/24/more-women-at-the-top-higher-returns/;Brande Stellings”,女性董事会成员对企业有利,”《纽约时报》,2015年4月1日,https://www.nytimes.com/roomfordebate/2015/04/01/the-effect-of-women-on-corporate-boards/female-board-members-are-good-for-business。
3所示。艾玛·亨克里乌”,女性ceo在今年的《财富》500强就打破了三个历史记录,“《财富》杂志2021年6月2日,https://fortune.com/2021/06/02/female的ceo——财富- 500 - 2021 -女性-首席执行官列表-罗兹-布鲁尔沃尔格林-卡伦-林奇cvs thasunda -布朗梅甘- tiaa/。“
4所示。“女性只占14%的伙伴在英国私人股本公司和对冲基金,“私人股本线,8月31日报道,2018年,https://www.privateequitywire.co.uk/email/267911;凯伦火石,“当我们会看到更多的性别平等投资吗?,”哈佛商业评论2019年3月25日,https://hbr.org/2019/03/when-will-we-see-more-gender-equality-in-investing;“风险投资和创业精神”,哈佛大学肯尼迪学院妇女与公共政策项目,2021年12月18日访问https://wappp.hks.harvard.edu/venture-capital-and-entrepreneurship。
5。劳伦·赫希,“董事会多样性商业案例”,《纽约时报》2021年1月23日,https://www.nytimes.com/2021/01/23/business/dealbook/diversity-board-directors.html。
6。德里克·汤普森,“为什么女人喜欢一起工作(和男人为什么喜欢单独工作),“大西洋2013年8月21日,https://www.theatlantic.com/business/archive/2013/08/why-women-prefer-working-together-and-why-men-prefer-working-alone/278888/。
耐心Marime-Ball有超过两个半跨资本市场数十年的投资经验和广泛认可使用杠杆的金融创新途径来创建一个更加平等的世界。耐心已经导致了许多“第一次”在投资空间;她女性平台上开发银行在国际金融公司(IFC)和负责合作设计国际金融公司的全球贸易流动性计划,以及首次性别债券Uridashi市场发行。的创始人兼首席执行官女人世界养老,非营利组织关注的投资性别交点的投资,最近,她的新书的作者之一XX边缘:解锁更高的回报和低风险,耐心积极推动资本系统更具包容性。耐心是一位非执行董事绪伙伴和智能医学收购公司(纳斯达克:灵敏性。她是多个顾问委员会的成员包括新兴太阳LLC公司她在2005年共同创立。
露丝Shaber博士,是一个创新者和改革者的使命是改变金融的脸。塔拉健康基金会的创始人兼总裁,促进健康,幸福,和机会阐述循证程序,通过创新为妇女和女孩Rhia合资公司的联合创始人兼董事会主席,一群基金会和投资者合作带来新的类型的资本和企业在美国生殖健康领域,现在,她的新书的作者之一XX边缘:解锁更高的回报和低风险,露丝的整个职业生涯一直致力于推动变革。她有一个健壮的职业作为一个产科医生和妇科医生和高管Kaiser Permanente成立了妇女健康研究所。她作为一个女性董事会成员的世界养老和Toniic,和露丝是公认的福布斯2020影响50:投资者寻求利润和推动变革为她贡献投资领域的影响。