五件事每一个非营利组织应该知道《美国残疾人法案》

《美国残疾人法案》(ADA)奠定了基础为15人的雇主雇员的责任——包括非营利性的雇主——关于残疾求职者和雇员。未能遵守《美国残疾人法》可能导致的损失价值的员工和受损的士气和可能会价格不菲。非营利组织的董事会成员应该确保他们的组织在合规。

美国平等就业机会委员会(EEOC)是该机构负责执行《美国残疾人法》。仅在2016年,平等就业机会委员会获得超过1.31亿美元的7700多名员工的雇主被认为违反ADA的要求。是非常值得的时间和精力去遵守法律。这里有一些帮助你的非营利组织在合规要点:

1. “残疾”的法律定义是广泛的。
2. 义务ADA甚至雇佣了员工之前开始。
3. 认识到需要住宿的负担落在了雇主。
4. 残疾的残疾保险是不一样的残疾在《美国残疾人法》。
5. 合规的标准可能会因国家而异。

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