许多董事会花费相当多的时间定义董事会的角色在获得足够的资源组织。个人的贡献就是讨论的一个重要组成部分。每个董事会应该确定自己的个人给予政策。对于董事会,筹集资金,目标应该是达到100%的董事会成员参与。

为什么董事会成员给?

董事会成员是自然的和必要的。这里有一些基本原理:

  • 大多数慈善组织的董事会成员预计将参与筹款。上诉是特别令人信服的如果一个董事会成员可以使用他或她作为一个模范捐赠。
  • 董事会负责提供一个良好的金融基础组织。由董事会成员个人贡献,认识到这个责任和演示了一个承诺。
  • 近90%的美国家庭为慈善事业做出贡献。董事会成员应该指定自己的组织的一个主要接受者的慷慨。
  • 许多基金会只有助于组织,每个董事会成员是一个贡献者。

给政策

董事会必须起草一份筹款和个人给予政策。一个强有力的领导者在决策过程中,一个敏感的同伴是谁,位置很好,可以帮助找到共识的董事会成员。作为单独的决定会影响每个董事会成员,有必要创建一个可实施的政策。为了避免任何误解和错误的期望,每个董事会候选人应该熟悉这些政策。

多少才够呢?

它常常是不合适要求每个董事会成员做出同等的贡献。一些董事会候选人可能会发现金额过高;因此政策将消除价值的前景从加入董事会。其他人可能认为贡献但较低的建议量可能会改变他们的想法。

大多数政策设定一个范围,建议最少,和/或鼓励每个成员给予慷慨地根据他或她的意思。一套指导方针可能不是适合每一个董事会。

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