许多董事会成员将绩效评估与判断,偏见,需要为自己的行为辩护。然而,没有适当的监控和反馈,很难评估你的董事会会议的目标和是否接受推荐的做法。

本资源描述迹象表明,它可能是时候让你的董事会评估其性能,包括

  • 随着时间的推移困难监控板性能
  • 董事会的责任缺乏了解
  • 战略规划过程的开始

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