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BoardSource最近的报告用心领导显示年长的白人男性仍然占据大多数董事会席位。在700多个非营利组织的样本中，董事会的组成如下:83%的白人，82%的50岁以上，64%的男性。
在我们最新的资源中，在董事会中推进多元化、包容性和公平性的五个障碍被分为五个类别——个人、团队、结构、惯性以及心态和指标。这也解释了为什么在董事会层面上在DEI方面取得进展具有挑战性。为了向前发展并真正发挥影响力，董事会必须深入参与，并在推进DEI方面发挥更积极的作用，这要求他们专注于自己——这并不容易做到。
- 缺乏董事会成员的个人承诺
DEI要求每个董事会成员都参与其中，有几个因素可能会影响这一点，比如个人偏好、权力动态、缺乏DEI专业知识或文化意识。 - 团体动力学
有两个群体动态问题是突出的，并且在董事会层面推进DEI方面取得进展时可能尤其成问题:阵营和共识。营地会使董事会层面的关于DEI的对话难以进行。通常情况下，董事会依赖共识来做决策，这可能会在推动变革时造成困难。 - 结构性问题
有很多结构性问题;一些根植于历史的因素多年来未经审查就被复制，可能阻碍希望更加多元化、包容性和公平的董事会取得进展，包括:过时的章程、执行委员会、权力不平等、任期无限制等等。 - 惯性
有几个因素使得克服惯性并开始具有挑战性。董事会通常会在DEI之前优先考虑其他事项，如筹款、财务或法律。另一个常见的问题是，将DEI工作视为具有清晰路线图的线性工作，但实际上，该工作本质上更具适应性，必须在执行过程中弄清楚。 - 心态和指标
心态和指标的这三个问题可能会阻碍进步:
-病态的短期主义
-思考DEI是员工的责任
-难以捉摸的指标和问责机制
这5个障碍指出了董事会需要反思并取得进展的机会领域。在长达7页的资源中，你会发现10个机会，围绕着董事会如何优先考虑多样性、公平性和包容性，不仅在董事会层面，而且在个人层面。它需要专注、勇气、承诺、毅力和谦逊。它造就伟大。
阅读全文董事会DEI承诺作者:Cathy A. Trower, BoardSource