作为纽约领先的个性化非营利性董事会匹配服务，BoardAssist花了大量时间与非营利性董事会合作，帮助他们制定非营利性的给予/获得政策——或者董事会成员每年应该被要求为他们所服务的董事会贡献多少。我们正在看到的一个创造性的新趋势是建立分阶段的给予/获得。

非营利组织要求董事会新成员承诺，在他们最初两到三年的董事会服务中，给予/获得的金额要低于董事会其他成员的收入。如果董事会的其他成员平均每年产生15,000美元的收入，那么新董事会成员可能会被要求承诺在他们服务的前两到三年每年产生10,000美元的收入。如果，在他们的董事会“试验”结束时，新成员对她能轻松达到更高的15,000美元/年感到不舒服，那么新成员将离开董事会。

试用时间较低的好处是，它会大大提高你对潜在董事会成员的吸引力。人们可以放心地承诺一个适合自己的数字，并且知道，如果在两到三年内，他们无法为董事会带来更高的数字，他们可以很容易地从新董事会辞职，不会有任何不好的感觉，也不会让任何人失望。

阅读全文中长期逐步给作者是BoardSource的辛西娅·雷梅克。