有句老话说，每一个伟大的胜利都是许多被忽视的小胜利的结果。当我们开始个人和组织的种族平等之旅时，我建议我们稍微修改一下这句格言。我认为，我们必须注意到那些微小的胜利，这些胜利在发生时可能看起来无关紧要，但对于我们在通往积极变革的道路上取得更大的胜利至关重要。举个例子，让我向你介绍一位我认识多年的非营利组织白人男性领导(我们叫他“比尔”)。
比尔是一家非营利组织的首席执行官，该组织为低收入客户提供直接服务，这些客户主要是有色人种。作为一名决定(与组织董事会和员工合作)在组织范围内实施种族平等战略的白人领导人，比尔最近阅读了一项关于将种族平等融入非营利组织的研究。读完这份研究报告后，比尔给我发了下面的便条，总结了他的看法:
对我来说，我无法远离我在第3页底部空白处潦草写下的这个问题:“我们是否/是否曾经对那些受到结构性种族主义影响的人负责?”
通过提出这个问题，我认为我们没有。
然后在第8页的底部，我潦草地写道:“如果我们要问这个问题(即，我们的数据告诉我们什么)，那么我们需要准备好听到答案并根据答案采取行动。”
当我读的时候，这两个都是“哎哟!”
当我读到比尔的便条时，我立即意识到他的信息是一个“小胜利”，因为这是一个明确的、令人鼓舞的例子，表明一位白人非营利组织领导人投入时间，主动阅读、反思和参与种族不平等的问题——换句话说，他作为个人和领导者准备面对种族不平等的挑战，而不是逃避它。我发现，他愿意在这个话题上自学，这是一些小收获;提出白人领导人自己往往不愿问(或回答)的那种令人不安的问题;承认承认我们国家过去和现在的种族不平等所带来的实际痛苦(正如他所说的“哎呀”)，以及如果我们打算在未来消除种族不平等所面临的具有挑战性但值得走的道路。
比尔的留言很简短，但它促使我反思自己作为黑人领袖的信仰和经历。我想分享一下我对比尔信息中三个让我印象深刻的部分的看法。
阅读全文面对结构性种族主义作者是BoardSource的Jim Taylor。
