提交董事会多样性中心的社区基金会已经大水牛的能力为一个充满活力和包容性大布法罗地区的机会。部署一个团队的领导反映了大截面的不同的观点和生活经验,我们受益于强劲的和生成的讨论,这导致更多的创新的解决方案来解决我们的社区面临的复杂问题。

我们彼此相互学习,定期。通过内部做这项工作,我们也更好地解决跨部门合作和帮助我们的社区找到共同点一起前进。

事实上,我们觉得这篇博客作者很重要所以你可以听到我们的组织的总裁兼首席执行官和一个关键领袖在我们委员会董事会多样性的重要性在推进我们的组织的使命:

总统和首席执行官Clotilde Perez-Bode Dedecker社区基金会的大水牛:

BoardSource的报告,主要目的:2017年全国指数非营利组织实践,突显出,当涉及到董事会多样性的问题,非营利组织的首席执行官和董事会主席拥有中等水平的不满在所有地区的人口多样性,但他们“最不满意他们的种族和民族多样性。”

这是一个行动的起点。

爱丽丝雅各布斯2017治理委员会主席:作为董事会成员,了解为什么我们需要多样性的一个至关重要的部分是方程与意向性承诺多样性。在当今世界,很可能许多董事会治理委员会声称致力于多元化候选人池。但BoardSource报告就是明证,多数缺乏进展的董事会,尽管这一承诺。

阅读全文多样性和包容性由Clotilde Perez-Bode Dedecker和爱丽丝在BoardSource雅各布斯。