2019冠状病毒病大流行暴露了种族和性别差异，警察的野蛮行为引发了全国范围内针对种族主义的示威活动，这要求我们的社会及其制度进行重大变革。许多人呼吁采取新的方法来促进多样化人口的福利，包括那些需求经常被拒绝或忽视的人。

目前，媒体和公众都专注于选举能够应对这些挑战的政府领导人。许多出版物指出，女性总理因有效应对COVID-19而杰出。文章指出了与女性相关的有益特征:乐于听取他人的建议，行动并表达同情，促进合作。

我们在所有社会的关键机构中都需要这样的领导人，必须对他们进行重新构想，以便在创造一个更公平的未来方面发挥作用。最重要的非政府机构是非营利性学院、大学和卫生系统(所谓的“eds和医疗”)。费城地区最大的20家雇主中有10家是非营利的电子和医药公司。它们对无数学生、病人和员工的生活以及他们周围的社区产生了巨大的影响，它们对我们的经济和生活质量做出了巨大的贡献。许多医院和大学被迫创造性地思考，以继续生存和服务于他们的选民。

它们是否会朝着促进多元化和包容性的方向改变，在很大程度上取决于那些做出关键决策的人——被任命为首席执行官的领导人和管理公司的董事会成员。有些人可能会说，现在不是提倡更多元化领导人的时候，但事实是，这正是变革的正确时机。在面对一个不确定的未来时，eds和医药行业需要能够“跳出框框”思考的领导者，能够设想并推动更公平、更可持续的组织。

阅读全文多元化的领导人作者:Carolyn T. Adams和Vicki W. Kramer