随着大流行、种族创伤和政治动荡给美国工人和整个社会带来压力，最近发生的一些事件使工作场所的心理健康支持从一个可有可无的东西变成了必须拥有的东西。“我很难找到一个人可以诚实地说，在过去的两年里，他们没有以某种方式、形状或时尚与自己的心理健康作斗争，”时尚品牌的创始人兼CEO凯利·格林伍德说心灵分享伙伴这是一家总部位于旧金山的全国性非营利组织，致力于改变工作场所的心理健康文化。

在他们最近的研究中，Mind Share Partners与Qualtrics和ServiceNow合作发布了《2021年工作中的心理健康报告》，作者发现，心理健康问题在过去两年中有所增加，这并不令人意外。“显然，2021年美国员工的心理健康问题更加普遍。在所有级别的员工中，他们报告的[心理健康]症状持续时间更长，”格林伍德说。在就职典礼上2019年的研究在美国，59%的受访者表示在过去一年中至少有一种心理健康症状。到2021年，这一数字上升到76%。

与此同时，越来越多的人在工作中谈论自己的心理健康问题。65%的人表示，他们在前一年与工作人员谈论过自己的心理健康，高于2019年的40%。格林伍德说:“从我们的角度来看，这是一线希望。”然而，数据中有一个令人惊讶的地方:只有49%的受访者认为他们在工作中谈论心理健康的经历是积极的。

格林伍德说:“要在工作中建立一种支持性的心理健康文化，还有很多工作要做，尤其是让经理和同事更好地掌握进行这些艰难对话的技能，以及他们可以使用的资源来获得支持。”

非营利组织的雇主如何做得更好?他们应该牢记两个首要问题。首先,认识到心理健康是一个多元化、公平和包容(DEI)问题．

非营利组织的领导者也应该考虑一系列的情况非营利组织独有这使得认识到心理健康的重要性变得尤为重要。

阅读全文谈论工作中的心理健康由布里奇斯潘集团的卡罗尔·马修斯撰写。