了解更多关于伟大的辞职对非营利组织的影响,我们与几十个非营利ceo通过cohort-based计划,主要的影响®。ceo们分享了他们面临的挑战,还提供了一些补偿,健康和文化,让他们组织人想来和呆的地方。

补偿

经常资源不足和受到严格的资助,许多非营利组织发现他们缺乏支付能力可持续工资即使他们的工作变得更加困难。

健康

压力在正常情况下,非营利组织工作期间可以双重危机的时代。无论是工作或世界的重量加重社会问题,或者两者都是,员工心理健康是心灵的非营利ceo。

文化

毫不奇怪,过去几年的事件激发了许多要求更多的工作环境。人们正在寻求尊重和成就感的工作。

阅读全文员工流动率卡罗尔•马修斯在Bridgespan组。