color-led非营利组织的研究已经表明,人们接收捐赠比白光led组织少,即使他们关注相同的工作。此外,领导人的颜色更可能报告他们缺乏,和保护面临挑战,金融支持多种资金来源,与白色的领导人相比,根据一项研究建筑运动项目。资助人color-led非营利组织不仅增加股本在慈善事业,但也关闭结果差距有色人种和其他人来说,是最好的解决问题的方法来自那些最受他们的影响。
在过去的几个月里,中国已经面临清算如何系统性的种族主义渗透到生活的方方面面BIPOC(黑色、原住民和有色人种)社区和个人。慈善事业是不能幸免。当所有人都在关注种族不平等和它们是如何被解决,现在是时间去故意分散你的慈善捐赠和支持非营利组织长期由有色人种。但首先,这些差异的资金是什么样子,他们为什么发生?
根据建立短暂的运动项目、非营利的高管和种族领导差距:竞赛领导,63%的领导人颜色报告说他们缺乏个人捐赠者相比,49%的白人领袖。41%的非营利组织由有色人种称基金会资助他们的主要的资金来源,与28%的白人领导人报告他们收到基金会美元,表明后者受益于更多元化的资金池前者严重依赖一个源。
导致这些差异的原因是什么?斯坦福大学社会创新评审发现四个颜色一致性的障碍,非营利组织领导人面临筹资时:
- 连接:根据Blackbaud的多样性在2015年报告中,近75%的美国捐助者是白人。领导人的颜色往往缺乏这些社区的慈善家,尤其是,根据美国价值观的调查社交网络,75%的白人看起来像他们。
- 构建和谐:Microaggressions从捐赠者比我们想象的更经常发生,即使意外,这些内隐偏见是危险的,因为他们负担一种感情上的非营利组织领导人,很难建立一个与潜在资助者的关系。
- 获得支持:背景和方法的差异可能导致一个资助者不支持一个组织一个人领导的颜色,尤其是自建筑运动项目发现49%的颜色领导一个组织的领导人关注相关问题特定的种族,民族或移民社区的人口挑战白人捐助者和基金会可能没有把握。
- 维持关系:为了维持一个强大的关系,非营利性和资助者必须在他们的事业感觉真正的合作伙伴,但经常发生上述障碍禁止一个持续的关系。
许多组织由有色人种正在努力加强我们的民主,确保所有的声音由全国社区工作在地面上。他们也面临着种族偏见的挑战和需要捐助者相信他们的方法来推动改变。分散你的给予,是故意对非营利组织资金由有色人种和承认他们可能面临不必要的资金障碍。慈善事业提供咨询服务Goodnation,建议非营利组织基于捐赠者的价值观和利益,可以帮助你找到有效的非营利组织有意义。同时,考虑这些组织工作——由有色人种社区最受不公平——的一部分一个民主基金,活动集中在一个自由和公平的选举:
提出正义是一个无党派的法律、政策和战略中心致力于推进种族、社会和经济正义在南方。他们提供全方位的选民保护包括知道自己的权利培训和选民教育活动,和快速反应的支持。COVID-19之后,提出公正的选举保护工作还包括制定应急宣传便于COVID-19必要措施来保存2020年选举权。
佛罗里达移民联盟全州范围内的联盟组织工作的公平对待所有的人,包括移民。他们进行有针对性的选民登记和教育工作增强新公民行使其投票权。
蓝图数控是一个网络的41非营利,无党派组织合作跨问题和种族促进公平和社会公正在北卡罗莱纳。蓝图已领先全州努力注册超过239000为2020年的选举中,选民的目的关闭选民登记有色人种之间的差距,到2022年白人选民。蓝图已经迅速主转向网上拉票活动,大力倡导在州一级和创建一个基金来支持那些直接受病毒影响。
或者,支持一个民主基金,其中包括上述所有组织和部署资源的基础上不断更新的信息需求是最大的。
