公平的评估计划,我们相信,评价者在慈善领域设计和实施评估的道德义务,导致权益。这可能发生:

  1. 回答关键问题的影响策略的结构性因素对不同人群和不平等,以及研究文化背景的方式纠缠在结构性条件和变化开端本身;
  2. 设计和实现评价的方式与价值观的基本权益工作:多元文化有效的和面向参与者所有权。

甚至与非营利组织、社区、基金会和顾问继续对评价反映出复杂的感情。从创新网络的研究发现,评估创新中心,CEP,和其他人是一致的:评估目前练习并不是为我们服务。是时候停止调整,从某个地方开始新的——我们可以达到的地方。

我们拒绝单一解决方案需要改进的评估。相反,我们邀请你考虑基于三个原则:

原则1:评估和评价工作应在服务的权益

生产、消费和管理评估和评价工作应持有的核心责任推进进展权益。

原则2:评价工作可以而且应该回答关键问题如下:

  • 历史的方式和结构决定了需要解决的条件;
  • 一个策略对不同人群的影响;
  • 策略对底层系统的影响司机的不平等;
  • 方式纠缠在两种文化背景下的结构性条件和变化开端本身。

原则3:评价工作应该是设计和实现符合价值观的底层股票工作:

  • 多元文化的有效;
  • 面向参与者所有权。

“股本”这个词在我们的名字是我们想要生活的世界,渴望一个更精确的和复杂的理解和承诺的有效性——一个适合21世纪的努力许多基金会和非营利组织订婚了。

阅读全文嵌入的公平性评价实践通过中心的Jara Dean-Coffey有效的慈善事业。