最近,我看了我以前的客户的名单去世多年。我在去年12月的地方获得这个列表国家无家可归者的阵亡将士纪念日守夜。在我看来,几个的名字是黑人男性和女性。一些被安置在他们的死亡,和一些仍然无家可归者。时间越长我盯着一张纸,首先不应该存在,我感到的愤怒。

这让我很愤怒,许多这些神奇的灵魂从来没有机会获得住房。这为什么发生?作为一个人的颜色在无家可归的反应系统,我太了解了种族主义是如何与我们的工作。

当系统不公正出现

在我之前的作为服务提供者的角色,我记得坐在通过大量协调条目会见一群白人在房间里,虽然是我的,通常一个或两个其他员工确认为黑色,土著,有色人种(BIPOC)。在这些每两周会议,我们回顾了通过名称列表,我们优先,改变人生的决定接受住房援助。

顶部的列表主要是白人,而大多数BIPOC客户附近或在列表的底部。这些BIPOC客户归类为“脆弱”通过美国白人中产阶级的视角。我与大部分的客户名单上的关系。我也知道白人上升到顶部的人不太可能比黑人死在街上停留在底部。

当客户说“N”的词

我试图努力的一些客户协助把种族歧视扔向我,拒绝工作与我,因为我的皮肤的颜色。白领导只能同情。我还得每天走过这些客户后这种有害的相互作用。

消除结构性种族主义

多好为无家可归者服务领域在住房人,满足他们的基本需求,我们需要诚实:领域延续结构性种族主义。我们不能忽视这一事实。我们需要做得更好,特别是为了BIPOC员工。

白人:时间倾听

如果你是白色的,这些经历可能会休克。你的BIPOC同事请注意,肩上扛着一个巨大的重量,他们每天携带,避免有特权之一。给他们表达他们的意见,因为你没有恐惧和别人的评判或惩罚。真正的价值,听他们说什么。质疑你的雇佣实践和你选择进入房地产项目。毕竟,我们都是在一起结束无家可归。

阅读全文员工的颜色无家可归的服务系统萨曼莎木材在国家联盟结束无家可归。