一些如何影响我的融资策略Grove尖酸刻薄

作为上层社会,白人妇女的特权与附近,的问题激发了我的第一个慈善活动是堕胎的权利。2004年,我愤怒的一名努力屏蔽堕胎,我想知道为什么颜色和低收入妇女并没有把堕胎的妇女权利的议程。我不知道我不知道多少。

值得庆幸的是,在生殖健康资助者会议,总有几个表的女人谈论的颜色称为“生殖正义的东西。“我不懂那是什么,但是我可以告诉它是重要的,所以我介绍自己的女性,开始对话发展成一个多年的学习旅程。我学会了一些相当令人不安的事情。例如,尽管所有种族的女性面临不可接受的障碍堕胎的国家,女性色彩的经历一系列不合理的挑战他们的能力,提高儿童安全与尊重。

生殖正义只是一个例子一个更大的变化,理论也指出,领导人最能解决问题的人最受到这些问题的影响。Grove在2010年,我们基金会和其他生殖健康资助者——拥抱战略和颜色,确保女性移民女性,低收入妇女,年轻女性,和其他边缘化组织者有无限制的多年的资助,他们需要协作,创新和共同行动。

我们努力在我们的组织内部建立股权委托授权决策程序委员会组成的董事会和员工和包括所有员工在许多决策,包括预算。最重要的是,我们试图直接领导人,我们大部分的资金培养影响我们试图解决的问题。我们跟踪种族、性别和性取向,我们考虑领导的管理团队和董事会执行董事和一线员工。

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