南方领导人很难,尤其是在社会变革的先锋在他们的社区工作,协调地区的现实充满了创新和有效的社会变化与长期缺乏网络资源来支持他们的工作。

越来越激动人心的解决国家问题的土壤深厚、肥沃的南部;种子存在,基础员工还没有打开水。是时候打开龙头。

因为南方和经常被试验场的一些国家最回归公共政策和修辞,选择不投资结构变化的工作使南部边缘全国人民受到伤害。工资太低,无法支持中西部的工薪家庭,因为从南方各州立法反工党的出口。城市和州西南部模型的系统性骚扰的移民政策和实践推动的一个强大的少数南部的民选官员。一个更公平的未来之路贯穿全国南方。

整个地区的高容量南方社会变革网络存在。和更好的改变是可能的。

然而,随着资金数据显示,资源推动这一变化还没有找到进入南部的手。最终,我们的谈话与草根南部活动家、南方家庭和社区基金会工作人员和大型国家基金会工作人员指出,一个简单的原因,资金匮乏,仍然是非常难以改变的:信任。

基金会工作人员和受托人——国家和南部——不相信领导南部,特别是当领导的女性——特别是黑人女性——有色人种,穷人,LGBTQ人群和外来移民。他们不相信可以把针顽固的挑战在南方,他们不相信,一美元花在放大的声音最少的财富和权力在南方是一个聪明的方式更好的南部社区的日常生活条件。资助者员工和受托人不相信南部草根网络了解如何有效地使用稀缺资源赢得重大胜利。他们不相信领导南部足以信任他们当他们说他们需要时间,空间和资源来治愈之前返回前线。

同样,许多基层领袖在南方不相信慈善事业,即使基金会工作人员和捐助者有最好的意图。慈善资源可以是一个强大的工具为长期变化;在南方(和其他历史上投资不足的地方),然而,许多社区组织编写了慈善事业。烧了一些基金会工作人员承诺世界,不提供;一些沮丧太久了基金会工作人员在该地区无法有效工作。破碎的关系和不信任是左后几十年的慈善的灾难。

最有前途的方法克服这种慈善事业和基层领导南部之间缺乏信任是建立关系。要做到这一点,资助人需要:

  • 找出是什么坏了。
  • 把正面和中心建立grantmaking策略。
  • 权力和资源转移到南部的领导。