公平的概念——当人们不再能够基于种族、民族、性别、性别认同、性取向或能力来预测优势或劣势时——并不难理解。但实行公平需要致力于用问责制来调和权力。
当我接受社区组织者的培训时，我了解到我们的赋权取决于相互负责和信任的关系。
我们期望我们成员中的每一个人和组织都能言出必行，遵守我们对政策制定者和政府官员的同样标准，无论其职位、年龄或组织规模如何。
许多基金会工作人员清楚地知道他们要对受托人或捐赠者负责，他们也清楚地知道那些获得赠款的人要对基金会的资金使用负责。
但作为资助者，在资助范围之外，你们对受资助伙伴有哪些承诺?你是否邀请你的受助伙伴对你对他们的承诺负责?
没有相互承诺和相互问责，任何机构都无法促进公平。
我的组织者训练也帮助我适应权力。马丁·路德·金博士说过:“正确理解权力，就是达到目的的能力。”
在最初的训练中，我们了解到权力并不是坏事，但它可以被用于不好的目的。
然而，我们中很少有人能诚实地说，我们想要变得强大，我们也不知道如何建立权力。权力来自有组织的金钱或有组织的人，慈善事业两者兼而有之。
在Philamplify的评估中，NCRP发现，基金会关于促进公平的对话很少明确承认和理解出资人的权力。
作为回应，我们发起了“力量行动”(Power Moves)倡议，以力量为中心分析慈善事业如何促进公平，因为任何致力于促进公平的机构都需要了解自己力量的来源和数量。
资助者和捐赠者至少对权力有一种含蓄的理解。当一个出资人谈到权衡所谓的风险、永久支出的能力或扩大其捐赠者基础时，这些谈话都带有一种理解，即金融资本会影响出资人“实现目标的能力”。
阅读全文利用慈善事业的力量促进公平珍妮·刘易斯在全国慈善响应委员会发表的文章。
