“我以前从未在房间里唯一的白人,”的评论,我们的一个客人的嘴,一个白人男性慈善领袖是谁,并且继续,一个盟友对我们的工作在哪里万博体育万博助手。让我为你设置场景:我们举办两个圆桌会议在纽约市的教育奖学金2016年峰会;我们的房间是一个营利性的领导人的颜色,另一个是为我们的非盈利的领导人的颜色。也加入我们,一天大约八资助者和投资者——主要是有色人种。我仍然觉得他今天评论,四年后。我们最终是谁在我们的周围。我很惊讶,但并不惊讶——几年前当我读到一个统计数据,美国白人的社会网络91%的白人。我可以联系:

我的童年是多数白人郊区。

我的小学是多数白色。

我的高中是多数白色。

我的大学是大多数白人。

(从那里继续列表。)

我的白人世界的组成才开始改变当我成为意识到——当我开始更有意我亲自并且职业地建筑的关系。我的网络现在比以往任何时候都更多元化,但仍白人,我承认这将永远是一个进展中的工作。为什么?因为美国白人,我们uninterrogated是白色的和无意识的方式。“一切照旧”默认为白色。

我不禁注意到,在我四年的运行我们的教育奖学金计划,我们网络的资助者和投资者参与我们的圆桌会议讨论,投资者办公时间,和其他关键编程通常是有色人种。我,喜欢白人男性慈善家指出,他“房间里唯一的白人”,不禁注意到类似的:白色的资助者和投资者在哪里?76%的基础员工和70%的投资者是白色的在房间,但骑在骆驼背上的人访问,多数或少数范式了。

两年后,在一个不同的角色,我看到了同样的模式。我们为即将到来的招募资本合作群体、种族正义加速器为白色的资助者和投资者(绝对受那些早期在骆驼背),我们的许多同伴的资助者是有色人种。提供资助者的颜色。资助者的颜色支持BIPOC创始人通过尽职调查。确保BIPOC创始人资助者的颜色有什么他们需要post-investment茁壮成长。资助者的颜色是我们的同伴谈论当我问关于授予应用程序的过程,觉得包容。虽然这多样化的表现是至关重要的(需要增长),白色的资助者和投资者应该-至少-访问和理想的领导人——出现颜色。

骑在骆万博体育万博助手驼背上的合资企业的最近走你的演讲网络研讨会,克丽丝蒂金博查尔斯和海伦施瓦布基金会的执行董事资本合作女校友谈到她实现的这个视频。金博尔说,:

“我……看着我自己的网络LinkedIn,我注意到,这对我来说完全是粗心,我的网络是白色的近100%。我心想,这是疯狂的,我知道很多的领导人的颜色我没有故意网络——他们被连接到任何我应该做的,以更积极的方式。”

为了开始拆除这个系统,我们(白人)必须主动和故意在我们所做的一切,并将必要的工作要做。

从那里,想想下一步可以深化这些活动——变焦咖啡与你共享一个有意义的线程松弛,可能吗?志愿服务在一个蒙面和社会疏远选民登记事件在你所在的地区?这些天我们可能需要更多的创意在生活大流行,但仍有许多方面开始倾听,学习,和建筑的关系,这样你也能说:“我以前从未在房间里唯一的白人。”

万博体育万博助手骑在骆驼背上的企业的资本合作与白色的资助者和社会影响的投资者想要加深他们的个人和组织承诺种族和性别平等,但可能不知道怎么做。我们独特的方式汇集了一群白色的同伙进行一种反省和具体的课程,使他们的网络多元化、grantmaking过程更加公平。

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