只有4%的慈善资本投资在组织领导的黑人和拉丁美洲人/ a / x的领导人,而76%的基金会工作人员确定为白色。我其中的一个善意的基础员工识别白并没有做足够,以确保更多的资本支持组织由BIPOC领袖。

我花了超过一半的职业生涯为我所工作视为教育正义。作为第一代大学生,我认为我有一个教育中所存在的一些不公正的感觉在美国,一个系统,目前阻碍社会和经济流动性而不是促进它。我读过关于教育的历史丰富的资源。我指导其他第一代大学生。我曾在一所新学校的创始团队。我过去四年的投资和支持他人的工作寻求转变系统。

我看着我们的战略和融资决策通过镜头的权力和问如果我们使用资本囤积力量或重新分配。

在所有这些情况下,我的好意图很可能并没有转化为最高的影响,因为我不知道有多少种族主义内化为一个人出生和长大在一个系统性的种族主义的国家是如此的根深蒂固的在我们的社会。由于骑在骆驼背上的企业的资本万博体育万博助手合作,组织的世纪,行动,和奖学金这个程序建立,我有机会继续教育和其他资助者对种族平等和我们都可以采取的步骤来对几个世纪的错。

在第一资本合作的群体,我共享空间与其他九个白色合作者从教育慈善事业。通过一对一辅导和小组学习会议,我们一起工作,了解基本的概念,如白色的身份和白人至上的文化,思想,我以前从未在这样的深度探索。我们开始探索自己的生活更好地了解世界,我们已经不知不觉地内化是影响我们在一般出现在关系和信仰和心态。

阿什利Beckner(中心:红衫军)与2019骑在骆驼背上的企业资本协作群体和教练在新奥尔万博体育万博助手良,洛杉矶。

我认为第一次的方式我一直训练在著名投资公司工作——我的第一个专业领域的教育,开始批判问题,培训和那些行为是如何影响我的同事,每天与我们合作的伙伴。追求完美的放置高度重视速度,我训练有素的优秀出现在一个非常具体的方案。如果我相信和我如何操作(通常是无意识的)只有强化了白人至上和特权,实际上并没有提供任何我的既定目标和意图吗?

9个月的资本合作项目最终正确COVID-19开始肆虐美国。利用我从首都协作学习和体验,我清楚地看到不同影响大流行在人们和社区,尤其是种族不平等。我支持的解决方案,直接拿钱的手影响,专门为家庭应急基金儿童保健提供者。我打算在紧张同时真理来COVID-19响应紧急需要,同时认识到操作产生了一种紧迫感可以挤出最重要的声音需要被听到。

几个月到COVID-19当我们开始觉得我们获得一些基础大流行的背景下,中国见证了乔治·弗洛伊德的公众谋杀的警察,这决不是一个新的出现。这种级别的不人道捕获视频,再加上集中公共被迫呆在家里的大流行,唤醒了愤怒的一个新的水平。慈善事业,包括我自己的组织,反应迅速谴责种族歧视和提交操作的新方法。

如果我相信和我如何操作(通常是无意识的)只有强化了白人至上和特权,实际上并没有提供任何我的既定目标和意图吗?

虽然我还有一生的学习之前,我很感激,骑在骆驼背上的企业通过我的工作我有一些清晰的方向。万博体育万博助手这个经验的指导下,我致力于与我们的整个团队,特别是我的黑色同事一直直言不讳地倡导儿童,家庭,和领导人的颜色,注入种族平等工作的方方面面。我更加努力的工作中心的孩子们的声音,家庭,我们的亲密伙伴,我的同事把这个工作生活经验。我看着我们的战略和融资决策通过镜头的权力和问如果我们使用资本囤积力量或重新分配。我帮助检查和改变我们的系统、流程和心态,为有色人种创造障碍获得资金。我积极的多元化网络,将一组不同的领导人到我们的管道。

或许最重要的是,我致力于做部分,以确保我们的组织构建一种文化,所有类型的背景的人能成功。如果我真的想要看到我们的慈善资本实现最影响我们两个需要增加4%的资本将有色人种领导组织和减少76%的基金会工作人员是白色的。作为一个成员的76%,我问自己我愿意牺牲个人为了改变这个数字。

协作编程已正式结束,但工作和持续的关系。我现在一个组的一部分,可以继续持有我对这些承诺负责,和我们一起将为一个更公正的未来慈善事业工作。

如果你是一个中高层白人领袖从grantmaking基金会或公司准备严格审查和深化您和您的组织的种族和性别平等的承诺,万博体育万博助手骑在骆驼背上的企业的资本合作程序提供了一个令人难以置信的入口点肯定会成为终生的旅程。