今天在慈善种族平等是一个巨大的词汇。许多个人捐赠者和基金会领导人正在考虑为什么他们也可能参与万博maxbextx手机版如何追求种族平等的赠款。这是一个非常个人决策过程对于每个资助者。作为慈善事业的领导人和其他旅行者在这个路径,我提供了一些帮助我组织内讨论问题,我希望他们会帮助他人。

为什么问题:

对我来说,努力追求种族平等来自一个清晰的看我们寻求的结果。在过去的十年里,我带领一个中型的家庭基础主要是集中在改善低收入家庭学生的教育成果的颜色。经过多年的投资在善意的学校和非营利组织,仍存在巨大的不平等在对学生的教育成果基于种族和收入,随着时间的推移,这些差距不关闭。对于其他捐助者,不同的原因可能迫使他们追求种族平等。下面是一些问题来帮助资助者探索为什么他们对这个工作很感兴趣。

  • 你最终追求的目标可以实现,如果我们的社会没有蓬勃发展的重要部分?
  • 你盼实现所有你希望的结果吗?哪些人群和社区最艰难?
  • 有一个模式的结果,不同的种族在你资助的领域?
  • 机会均匀分布在社区服务?有数量不一致地访问关键机会?

问题:如何

后反思为什么你会被吸引到这个工作,问题是如何去做。作为我们的员工反映种族如何分解成grantmaking的方方面面的工作,我们开始我们的内部实践转向促进种族平等。随着时间的推移发生通过许多小步骤。没有银弹。在4年多的时间里,我们大大多样化的教育拨款投资组合从20%只有BIPOC-led组织2021年到2017年的近60%,旅程还没有结束;努力仍在持续。每年大约3000万美元的拨款预算,这种转变已经发放了数百万美元BIPOC-led组织和他们所服务的社区。下面是一些问题来帮助资助者探索其内部赠款实践如何改变来支持种族平等。

  • 你知道你的号码吗?你所有的受让人是白光led组织的比例是多少?多少百分比的你的援助接受者BIPOC-led组织或者组织不同在其他方面(如董事会、高级职员、全员工)?多少百分比的你的总年度资助将白光led组织与BIPOC-led组织或者组织不同在其他方面吗?你看到什么模式推动这些数字吗?
  • 你与谁?不同的是你的个人网络社交媒体如何?有多样化的网络人你花时间在你的职业生涯吗?你怎么不同的是一群人把时间花在一个在你的个人生活?你怎么能扩大和多样化你的网络吗?你能倾听和了解更多的你已经拥有多样化的联系?
  • 你花时间在是谁的空间?是谁主办的事件你参与的慈善工作(会议、在线研讨会、发布会等):出资人或者受让人?这些白人为主的空间或空间由有色人种?这些区别会有很大的差异的话题被提上了议程,他们是如何讨论,问是谁说话,组织和导致被认为是值得支持的。
  • 人可以访问你的基础如何?人要知道有人在你的员工或董事会为了得到基金会的会议吗?有没有开放机制,允许领导人和组织,没有人际关系和你的基础和你分享他们的工作吗?
  • 你如何识别潜在的新盼?如何发展你的grantmaking策略?你寻求输入从有色人种和建议?你寻求输入和建议从你的目标服务的社区?决策者在你的基础有多不同?决策者在基金会代表那些你的目标是?什么好处可能会意识到如果你的目标是服务人群有更多的影响力和权力在你的决策过程?
  • 多少价值你分配一个强大的记录的成功?你是如何规避风险?优先组织最强的最长记录常常BIPOC-led组织更新和更小的屏幕。我们意识到我们的兴趣,一个强大的记录主要是降低风险的一种方式和感觉更有信心,我们可以提供结果的获奖者,所以我们创建了替代的风险管理方法。你能找到其他方法来解决这一问题的风险?你能接受资助的一个集群风险更高的组织更新和有更多的创新模式可能带来的影响高于现有的模型?
  • 多少价值分配的影响吗?优先考虑组织的规模最大的影响可以阻止BIPOC-led组织社区和致力于影响在一个特定的地方,而不是广泛影响。你能找到一个方法给信用证选择过程与地方关系和组织的知识社区服务?你愿意给多个资助小规模的组织工作深入社区,而不是一个大的格兰特大规模组织吗?
  • 你需要某些措施的影响或一定质量的评估数据?数据是一个鸡生蛋和蛋生鸡的问题影响了许多非营利组织。为了进行复杂的影响评价,他们需要筹集一大笔钱;但是他们无法筹集到很多钱,如果他们没有复杂的评价数据。一些BIPOC-led组织可能需要资金来加强其内部数据收集能力或支付外部评估。没有复杂的组织路线的评价从你的基础数据得到支持?你会愿意为有前途的基金评价机构有初步证据的影响?你关注的结果的措施?可能你得到什么好处通过使用结果你的受让人提出的措施?
  • 你支持你的受让人如何?你愿意提供灵活的通用支持你的授权吗?如果不是,阻止这个观点或信仰是什么?你愿意提供多年的资金来资助你?如果不是,阻止这个观点或信仰是什么?有什么区别白光led和BIPOC-led的受让人的接收一般从你的基础支持和多年资助?你愿意提供能力建设支持吗?其他类型的支持是什么BIPOC领导人问你了?
  • 你寻求教育经验是什么?听,读和学习尽可能多。记住你的目标种族股本在日常工作——通过书籍和文章,会议和培训。创建时间、空间和结构更深层次的规划和行动通过长奖学金项目和实践社区骑在骆驼背上的企业资本合作万博体育万博助手几年前,我参加了一个。你不能成长和改变现有的做法没有投入时间,关注,和努力。

这个的问题列表不是详尽的。每一个资助者需要做自己的研究,问更多的问题,检查自己的行为,并确定具体的变化来解决种族权益。这项工作有时会感到混乱和不确定的,这是好的!拥抱不适和开放改变步骤建立一个更公平的未来至关重要。

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