作为white-identifying资助者他花了近二十年在家庭基金会工作我很清楚地意识到重要的差异在性别和种族沿线的资本流动、非营利性和营利性部门。2019年,我加入了一个新的社区,骑在骆驼背上的企业资本合作万博体育万博助手负责,帮助我,让我意识到真正的,动态的,应用于行动。

作为我们的首都协作群体推出了一起工作,但是,我很快意识到我自己的工作我还没有审问,我要做多少解构和重建。第一次,我做了一个分析我们自己的基金会的年度拨款领导者性别、种族、赠款和美元的数量。它显示什么?我们美元白领导人一般都流向那里,尤其是白人,镜像的差距,我已经意识到,不赞成。我十分尴尬的女性领导人所面临的资金短缺,颜色。

我的好奇心就会提高。我自己的身份因素进我的grantmaking怎么样?真正是我的盲点?特权积累——不——在哪里,怎么复制整个社会?我会描述自己是一个系统的思想家,但我意识到,在某种程度上我是参与帮助慈善“系统”——金融资本的积累,社会资本和权力在种族和性别方面——寻求停滞和继承大统。但是为什么呢?我饿了,做得更好。

一个引人注目的转变对我来说是更好地了解我们整个社会种族结构,以及它如何出现在拥有权力和沿着种族线不平等如何呈现跨系统(如卫生、教育、金融、刑事司法,住房,等等)。当我的博士生培训后让我想引用同行评议的研究每个语句,我要说的是我的学习在这个程序是基于一种不同类型的运动——在大量数据,是的,但也基于重新解释white-dominant叙述重新居中那些常常被边缘化的现有的和历史性的权力结构。它难住我了我生命的这个阶段,尚未真正内化的深奥和意向性系统性的种族主义——洁白的特权——是如何构建和延续,或完全实现我的特权战斗或解构它。地下水种族股本研究所的隐喻帮助提高我的理解种族偏见的隐伏构造的一切。培训和研讨会在这个程序中结晶的行动呼吁。我开始更加好奇,问更多的问题,中心不同的声音,不同的思考“问题”和“解决方案”,和走进实践,更好的体现我的价值的股票,完整性的影响,和归属感。

具体地说,这支持新的行动和较强的实践在我的工作和我们的发放:

  • 优先考虑种族和性别:我们有一个明确的目标,投资于颜色和女性领导人。我们培养我们的全年管道镜头和我们年度分布状况的分析美元持有自己负责我们的目标股权。我也考虑供应商的种族和性别和会议地点,在召开受邀者和促进者,学习的数据来源。
  • 重塑风险:我们现在更多的美元转移到早期的企业家和领导者和更少的后期生长和复制工作——往往是由那些在历史上从占主导地位的权力结构(即中受益。白人男性)。
  • 受让人的意见和选择:我们邀请获奖者分享他们的故事,他们的愿望,而不是要求他们遵守格兰特叙事定义参数。我们也主要做一般操作赠款,信任领导者带领他们选择的工作。我们问他们自己的目标是什么,以及他们如何会知道如果/当他们满足这些目标,而非处方任何指标。
  • 中心合作:我问如何帮助我,提供pre-submission审查和反馈建议,作为一个连接器其他领导人和资助者与我有关系。我要求反馈,优先事务交流关系,并试图平权力动力学进行调度时,选择会议地点,以及设置议程。
  • 公共信号:我明确跟我/我们的种族和性别平等优先级。我已经告诉由一些的受让人随着时间的推移,我们“我们的筹码,”,即使我们的资助并不是最大的,我个人的投资和我们的资助经常推动其他投资——在美元和关系。更公开凸显的重要性优先种族和性别当投资领导人只能帮助实现慈善事业和社会增加股本。

自从这些变化,我自豪地说,我们的投资组合有明显转移:在2019年,当我加入了资本合作,32%的美元去BIPOC领袖,31%去了女性领导者,只有2%的人去BIPOC女性领导者(插入畏缩)。

2021年,53%的美元去BIPOC领袖,65%去了女性领导者,和32%的美元去BIPOC女性领导人,一个指数增加了历史。

当然有些事情我仍然致力于:有效地练习在给“激进的坦率”和接收反馈,走进不适更努力实时参与关于种族平等的对话,和继续争取完整生活的这些值在我生活的各个方面。

加入了资本合作骑在骆驼背上的企业早在2019年是我旅程的又一步的说“是”一个机万博体育万博助手会我可以学习,将使我与人一起工作可以充实我的生活。这种学习的影响,就我个人而言,人际关系和组织变革在我看到,穿过世界的方式。这是真实的,终生的工作,我很高兴与骑在骆驼背上的冒险旅程。万博体育万博助手

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万博体育万博助手骑在骆驼背上的企业的资本合作与白色的资助者和社会影响的投资者想要加深他们的个人和组织承诺种族和性别平等,但可能不知道怎么做。你可以了解更多提交一个感兴趣的形式2022年资本合作的群体签约的通讯!