让我们来谈谈遗留和管理。不是你的姓的稳重的遗产蚀刻建筑斑块或管理,重视永久控制的现状。我说的是未来的遗产和管理。和我说你的人谁想要一个不同的定义的遗产,那些想要设置一个管理的新标准。我们需要世界遗产和管理资金看起来像什么?

越来越多的人认识到我们的特权,承认我们的角色在保持系统的不平等,并问自己我们可以扮演何种角色真正改变系统的更好,还有那些持有这样做在资助世界冠军“创始人”,“捐赠”,“受托人”或“董事”。我们知道这些人是白色的,富有的,充分承认他们没有个人直接或受过专业训练他们寻求解决具体问题。

我相信资助者董事会成员——那些致力于教育系统的压迫,他们自己也几乎感到的不良影响——想要一个更公平的系统的一部分。他们想要使用的位置影响修复一个不公正的系统造成的危害,并在构建一个公正和代表系统中扮演角色。但他们不知道如何这样做的方式是适当的考虑到他们的交点的特权。他们不想把它错了。他们不知道如果有可能改变现状的一个人。但他们知道遗留的定义可以真正骄傲的是放开自己的力量,创造一个完整的空间转换的治理——一个变质的遗产。

变质的遗产是一个美丽的、明智的、智能的管理形式。它知道它的质朴的历史,感觉现在的体重的机会,勇敢地面临着未来他们不会控制。拥抱改变,复杂性,和集体设计。慈善治理它承认学历和专业知识不是由接近财富但接近社会,直接相关的不同类型的知识和经验,和多方面的对系统的理解问题。变质的后裔遗产分配权力和释放的形式的治理。这是一个很激动人心的概念。

当你读这篇文章,你也许会想“太好了,但如何将这一想法付诸实践?”。这里有三个步骤来演示变质遗产作为董事会成员或受托人的资助机构:

  1. 检查你的历史:如何你的财富和影响力的来源与相交,受益,或维护历史或目前的压迫?通常是有用的雇佣某人与你的家庭,公司,或机构为此深入研究与一个独立、中立的镜头——专业知识,深入挖掘,看看连接可能不明显。
  2. 重新定义你的角色:你的角色是至关重要的,独特的,具有挑战性的工作为转变创造条件——从现状控制新释放的治理形式,传播力量,集体管理。
  3. 放手的权力:充分和完全放弃统治和控制。体验放手的洗涤的预期和旧的错误系统的重量。退后一步,骄傲的开创性和美丽的蜕变了。从远处庆祝什么发展。

当然,我不能把点2和3,这两个操作上和情感上都是复杂的任务。在资本合作骑在骆万博体育万博助手驼背上的企业,我们想帮助助产士变质的遗产。在2023年,我们设计一个空间董事会成员和受托人一起两个和三个(建筑从托管三我们的教训资本合作组白色的资助者专家-基础和投资公司员工支持并加速他们的愿望和承诺做出有意义的承诺改变他们自己和他们的组织内的种族平等)。参与者将在对等组的安全,有空间重新定义他们的角色,支持制定一个过渡计划放弃权力。

在2023年我们开始交谈卫报峰会我们将挑战投资者,基金投资者,富人的参加重新定义和表述治理结构可以看起来就像为自己的组织,如果他们是为了中心股权,正义,表示,和解放。我们不能创造一些我们没有第一次的想象。我们认为我们将听到多样化,创造力,和令人惊讶的想法暴露出来,因为治理没有一个特定的形式。应该是定制的,根据特定的人,原因,和解决方案。

你的董事会成员之一,想要分散权力慈善事业,或者你工作可能符合要求的人?我们很想听听你的建议关于如何创建支持的完美空间,视觉,对董事会成员想象和挑战,进一步定义变质与我们的遗产。你可以分享你的想法和建议在这里。

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