大多数白人领袖对慈善事业,包括我自己在内,知道系统在美国已建成产生不公平的结果,尤其是沿着种族线。我们知道慈善事业存在,因为这些系统在保持差异过程中发挥作用,但往往我们缺乏个人的技能和信心知道如何开始创建变化,然后自己负责。

我是一个白色的女人一直理解我的个人和职业工作有嵌入式和必要的种族平等的承诺。在2022年的秋天,我抓住了这个机会加入骑在骆驼背上的企业的资本合作的第三组,试图找出如何更好地整合这承诺我万博体育万博助手在慈善工作。

两年我的工作作为董事总经理蓝色子午线伙伴,其重点是加强的基础设施实体的伙伴关系缩小差距,提高经济流动性在美国各地的社区专家,我感觉到脱节成为资助者和支持种族平等的结果。骑在骆驼背上的帮我处理这个挑战,与白人和领导人的颜色让我改善如何建立关系,成为一个更强的人,资助者。

万博体育万博助手骑在骆驼背上的企业的资本合作提供了机会,愿意学习和动机的白色慈善领导人从美国一些最具创新精神的,有效的,和创造性(和使用白色的领导人时,病人)企业家和非营利组织的领导者。资本合作也为我们社区的建设创造空间,在学习中相互支持和促进改变,和承诺永久地做我们的工作更好的(不同)。对我来说这是一个特权是2022 - 2023年资本合作者的支持下我的雇主。

以下是一些最重要的教训采取行动,在过去的一年里我学到这段旅程:

  • 让开!是时候我们承认理解最佳角色在支持的系统性变化密切的种族差异确实是正确的在我们面前。当我们不再这么多倾听自己和过分强调我们的价值是我们的专业知识,然后我们可以致力于倾听和移动资源的领导人颜色持有的想法,我们真的需要创造力,技能和知识来推动改变。这种转变不是零和博弈;它实际上可以帮助我们得到更好的结果。
  • 移动资金,负责任,就会成功:是伟大的白色资助者学习和知识,尤其是关于历史和当前系统延续种族歧视和不平等,但是知识不是衡量我们的成功,加深我们的理解也足够了。我成功是,应该用行动——我支持的方式和资源定位最佳领导人发展实践和领导改变。我们都需要将数据——不只是在我们所服务的人群,但在领导和组织我们的支持,和自己负责,不断将越来越多的资金来领导和组织的颜色。
  • 优先考虑颜色的领导人。我正在学习实现收缩和grantmaking实践优先的领导人的颜色。我还发现,当扫描领域发展新的关系,导致提供资金,确保同事选择颜色掌权的过程是非常重要的和有效的。

虽然这些经验可能听起来简单,因此实现容易,我发现他们很难,但它们是有可能的。我的雇主致力于儿童和家庭在转移到改善社会和经济流动性和深深明白我们的慈善资本必须努力结束种族差异,以实现这一使命。我们是一个种族多元化的组织,与种族多样化的领头者导致一些国家最大的以证据为基础的干预措施和策略,并将继续在每年数以百万计的生命。我们在众多有意义的方式收集和分解数据,我们致力于不断改善。虽然我们是一个很好的途径,我们理解,所以我们的许多同行一样,我们也有工作要做在我们的旅程成为反种族主义组织。

度过二十年加入慈善事业作为社会部门的医生之前,我已经习惯了开发真实的关系,然后构建和执行程序和政策变化与他人合作,我可以验证在社区支持更好的结果。翻译经验的资助者作为white-identifying女人并不容易或直观的对我来说。学习从我的蓝色子午线的同事和领导,成为资本合作者帮助给我。

我希望其他w的外卖海特慈善工作人员会听到,即使你认为你知道“正确的方式”致力于种族平等:你不!我们欠的是自己,我们的同事,我们打算服务的社区继续学习。像骆驼背的资本合作的机会是很棒的方式做出承诺,知道你会有一个网络生活,会帮助你看到你的意图。

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