也许和你一样，我也经常从同事那里得到职业发展的机会。在我的收件箱里，像“风险管理”、“非营利战略”、“建设包容性工作场所”这样的机会经常出现。如果这些培训课程与我的职业目标一致，我就会尽可能多地参加。我尽我最大的努力登录，而不是查看电子邮件，并捕捉一些我未来可以利用的要点。偶尔，我也会利用职业发展的机会与一些工作兴趣相投的人建立联系。在一天结束的时候，我参与进来，希望找到增量增长，然后继续前进。

然而,Camelback Ventures的Capita万博体育万博助手l Collaborative是不同的。这是一个我至今仍未释怀的职业机会。2019年，我加入了一群寻求深化股权投资之旅的白人投资人。最初的六个月体验变成了多年的真实成长和社区体验。

首都协作队列体验

我的同龄人经历是一次面对和倾听真实反馈的有力练习。我听到有色人种的领袖们坦率地谈论他们的筹款之路，以及资助者让他们的筹款之路变得更艰难而不是更容易的地方。许多人谈到了拨款审查过程是多么不透明、拖延和强制。许多人谈到了白人资助者和有色人种领导人之间存在的信任差距。而且，在很多方面，这是对影响与意图的清醒审视。

此外，进入队列后，我知道与有色人种领导人分享和接受直接反馈是一个持续增长的领域。具体来说，在提供反馈时，我们很容易提供高层次的陈词滥调，而不是直接的、面向行动的反馈。为了收集反馈，进行一项客观的调查要比坐下来直接了解这些领导者的经历更容易。这个团队让我得到了实时的培训、实践和反思。我接触到了我自己在反馈方面的亲身经历，我与有色人种领袖进行了线下对话，他们帮助我从他们从白人资助者那里获得有用和不那么有用的反馈的经验中学习。

最后，该队列提供了结构化的场所和框架，通过这些场所和框架思考持续的挑战。我与团队成员谈论了我们的尽职调查过程，我们的招聘和合同工作，以及我们如何与社区互动。例如，我们使用框架，比如种族平等研究所的地下水方法更广泛地思考这项工作，并帮助识别盲点。当我遇到新的挑战时，我依靠这些基础框架。

把过去的语言变成行动

在我的队列经历结束后的几个月里，我的成长和与社区的接触继续为支持有色人种领导人提供了途径，并改善了我自己的实践。每年，我都会参加投资者的办公时间，在那里，有色人种的领导人会在实践环境中与我一起完善他们的投资者宣传。最近，通过投资者办公时间，我联系了Camelback Ventures支持的BIPOC领导人。万博体育万博助手奖学金就像娜塔莉东．我能够向这些领导者提供筹款反馈，同时也更多地了解他们的经验和观点——更不用说从他们的工作中获得灵感了。我与许多寻求融资的领导者交谈过，但投资者办公时间是一种独特的方式，因为我们在一起对融资进行形式化的思考，而不是标准的游说设置的形式。在演讲结束时，我可以揭开面纱，说:“这就是我认为你在那个部分想要传达的内容，”或者“这是我需要知道的其他内容，以便向我的团队提出令人信服的论点。”

我也和我的许多同龄人保持着密切的关系，比如克丽丝蒂金博而且艾玛Hiza讨论我们股权之旅的下一步。例如，作为一名社区成员，克里斯蒂帮助我思考如何在有争议的学校合并期间支持我的社区。艾玛和我定期会面，思考我们作为白人资助者的身份，以及这种身份如何演变和影响我们的实践。当我面临脆弱的挑战时，这些关系是无价的，我需要一个安全的地方来解决问题。

随着队列的继续运行，我的价值观一致的资助者网络也在增长。在过去几个月里，我向一家由来自多个群体的校友组成的结构化咨询公司发起了挑战。有帮助的建议和支持，比如艺术雷蒙，我分享了一个关于勤奋的问题。在这次咨询中，我们讨论了如何在申请过程中放弃权力并保持资产基础，同时了解拨款的潜在风险。阿特和其他人都承认这一挑战的复杂性;他们的问题充满了好奇，推动了我的思考。虽然像这样复杂的问题很少有简单的下一步，但我离开时更加清晰和自信。

从我在队列中的时间开始，我作为一个资助者的实践不断发展。在新学校创业基金在美国，我们已经建立了一个股权咨询委员会，以支持我们的决策过程，我们还更深入地与我们没有资助的人交谈，以了解他们的申请经验。在取得这一进展的同时，我们还在继续寻找新的增长优势。

我相信，只要白人投资人继续自己的旅程，并继续与不同的领导者群体建立真实的关系，他们就有机会支持公平。为了实现这些目标，我在Camelback Ventures的Capital Collaborative公司工作的时间远远超过万博体育万博助手了增量增长。最终，我相信这是朝着帮助我们创建一个更公平、更容易获得和更公正的融资生态系统迈出的有意义的一步。

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万博体育万博助手Camelback Ventures的资本合作公司与白人资助者和社会影响投资者合作，他们希望加深对种族和性别平等的个人和组织承诺，但可能不知道如何实现。你可以通过提交利息表格Capital Collaborative的2022年项目或订阅时事通讯！