种族主义分开我们。解药是关系。

种族主义是独立的人,破坏人际关系通过恐惧,暴力,和错误的信息。关系是对这些阴险的解毒剂,混乱思想和建筑是这项工作的基本技能。

白色领导人常常被教导和奖励,尽管他们的成功是一个竞争风险依赖自然或来之不易的自由应用特殊的个人属性。有时另一个隐含的假设是,深度合作和相互依存根植于爱是成功的对立面。当然个人的优点有价值。但建筑深刻、真实、组织内信任关系是绝对有必要拆除白人至上的文化。

白人至上主义者组织文化和种族主义的大伞自己依赖和培育的拥抱困惑的想法。这些包括关于单边力量的必要性,军国主义的指挥结构的效率,人类潜能的极限和动机以及概念,我们不能太接近的人,因为我们可能需要解雇他们。

重新分配权力监督的关系

监督设计的关系是不平衡的权力,责任和风险。强,尊重的人际关系可以包括双向责任。这些关系也要求白领导人显示自己。它包括听大量的观点,说“不”,说是当你不想,冒险和示范的值得信赖的,开放的,和有兴趣学习和成长。它要求真正的示威的脆弱性。它包括错误道歉,以创造性的和有意义的方式弥补失误。“对不起”往往是不够的。谦虚学习和增长时,它可以打开对话和决策尤其是在公司的权力。

有意投资于人民的领导力和权力的颜色

增长的关系强大到足以支持真实的对话,也许重要的是重新分配领导力和权力人的颜色在你的组织中。勇气,是需要分享你的位置在真正的风险,分布式领导的要求。您将需要支持人们错误时,吸收的一些批评可能会。您将需要抵制太看重他们的成功。

最重要的是,随着时间的推移,更好的决策。这部分,因为更多的头脑做出更好的决策的复杂,情感上的白人至上等话题。当然协作审议和决策实践,一个宽容的话语,异议的空间。和需要一个罕见的人才知道什么时候限制辩论,继续前进。但这一决定并不总是需要你的。

尽管真正的优势你带给你的工作,自己的生活经验不是其中之一。作为一个白人领袖,你不完全理解的影响,痛苦,羞辱和内化的消息是一个白人至上的目标。投资于颜色的领导人是一个战略的使用能力和观点——不可能没有。也是我们正在寻求改变的建模方面朝着更合理地利用有限的机会系统性的种族主义至今还困扰着我们。

找到一个盟友致力于反种族主义

作为一个白人领袖,个人反思工作很无聊,但它是至关重要的。理解更多关于你所学的知识如何,从他和种族主义如何生存在你的工作。这需要多读书。建立一个与另一位白人领袖承诺协议可以是非常有用的。这是一个同行你将信任和值得信赖的人。你可以练习的地方,感到困惑,一起学习。让这个盟友的人不在你的组织中也试图自己前进。

多样化的工作你的网络吗

真的可能是一种有效的白人领袖致力于种族平等隔离如果定义你自己的生活吗?故意扩大个人、社会和职业关系,我们必须让他们更加多样化能感觉到做作。但是白色的资助者需要言行一致通过构建新的桥梁。加入一些东西。你认识的人接触。承担风险。你会得到回报的方式超越成功在工作。但是你不能假装。它不会工作。

对自己保持诚实

最后的关系需要注意的是你和你自己。问问自己,这对你的工作有多重要?真的吗?如果不是最重要的,为什么不呢?你愿意做什么和忍受打击最可恶的人际关系维度可能是什么?

最后,路径会让你认识到一个重要的,作为一个白人领袖困难的一步是辞职下台,这样别人更适合可以试一试。这不是小事放弃你的工作和标题。但它不是一个罕见的结论在白人领袖慈善事业。虽然我怀疑这种实现是在过程的早期很多。我知道它对我没有。

这项工作不是英雄和思考它会毁灭我们的努力是白人。它是人类的工作。这是基本的工作。它是困难的工作。但这是我们的工作时间。和你可以这样做。