突出关键# WalkYourTalk全国种族平等与资助者,骑在骆驼背上的企业和它的万博体育万博助手资本合作团队邀请Kishshana帕默,领导专家和“恢复募捐”,领导一个迷人而发人深省的谈话在反种族主义grantmaking慈善这个白人的世界,这表现为巨大融资差距的领导人的颜色。你知道吗?百分之七十六的基础员工识别为白色,而只有4%的慈善资本被投入组织由黑色和Latinx领导人。

9月21日研讨会小组成员克丽丝蒂金博查尔斯和海伦施瓦布基金会,文尼BadolatoVoqal,科里斯科尔斯考夫曼基金会和尼古拉斯•多诺休内莉美教育基金会谈论他们私人的和专业的反种族主义旅程以及他们如何积极运用这些经验教训在他们当前的慈善促进种族平等的角色。

这里有一些最引人注目的外卖的数字事件如何被有意练习反种族主义grantmaking工作:

提供无限制的资金实现访问。公平分配的资金是至关重要的在支持弱势(特别是BIPOC和女性)创始人通过允许更容易获得无限制的资本,以及减少和不重视的文书工作的受让人在应用过程中要求提交。没人有时间,当你试图执行有效的工作。

改变你如何投资。斯科尔斯强调多元化的重要性如何投资资金通过寻找更多的组织由BIPOC创始人。斯科尔斯说,这可以归结为两个关键行为:1)改变你投资,2)如何做“慈善”走出象牙塔,花更多的时间在社区人们谈论他们的特定需求。

发展慈善事业以信任为基础的。Badolato说他的公司已指定的版税收入的一部分用于支持BIPOC创始人。为了确保发生,Badolato开发一个全面的标题保持一致与基金会的组织目标促进种族平等。这些标准包括投资于创新,令人振奋的BIPOC和女性创业者,和寻找“非传统和有趣的故事为了最大化资金的影响。

分散你的网络。事实是大多数的网络可能看起来像你。金伯尔承认她专业的绝大多数网络LinkedIn在过去的两年里,白色和金博一直主动网络和多元化Rolodex故意包括BIPOC联系人。金伯尔现在也看起来更精心安排,以确保她的参与事件/项目由BIPOC创始人和组织和花更多的时间在社区“多听少说。”

重置自上而下的策略。尼古拉斯•多诺休说这是至关重要的内部对话,问:我们要操作的原则是什么?(然后直接处理你的董事会和管理层时尚的种族股本指南)。•多诺休还强调远离完全支持你的基础的重要性的愿景,而是结合社区来确定实际需要和被强迫“傲慢自大,以自我为中心”的受让人执行“虚构的结果”和其他无关紧要的指标。

雇佣更多BIPOC人员+培训人员接受种族股票在他们的工作。从内而外的改变发生。小组成员也分享他们的组织正在招募,保留,雇佣员工来自不同背景(特别是BIPOC雇员),帮助支持他们的基金会的grantmaking过程。斯科尔斯共享她的组织的教育团队如何多样化的员工,以确保50% BIPOC表示。最后,专家还建议投资全面的员工培训像骑在骆驼背上的企业的资本合作的机会来帮助移动种族股本针grantmaking正确方向。万博体育万博助手

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万博体育万博助手骑在骆驼背上的企业的资本合作与白色的资助者和社会影响的投资者想要加深他们的个人和组织承诺种族和性别平等,但可能不知道怎么做。我们独特的方式汇集了一群白色的同伙进行一种反省和具体的课程,使他们的网络多元化、grantmaking过程更加公平。

你可以了解更多,报名参加骑在骆驼背上的企业的未来资本协作群体开始在20万博体育万博助手21年1月,在这里。