慈善事业正处于一个拐点。长期以来，我们这个行业对种族不平等只字不提，似乎正在对种族正义进行清算。
无论是大胆的领导福特基金会的达伦·沃克，盖茨基金会做出了重大的、长期的贡献投资像雷尼尔山谷兵团这样的组织，或者我们的杰夫·莱克斯公开反对色盲-我们终于开始看到种族公平在慈善事业的最高水平上得到优先考虑。我们也看到了慈善事业内外的合作伙伴对我们行业的方式提出了充满爱的批评延续种族主义并提出建议我们的组织和拨款的种族平等视角．
自从我领导非营利组织“为美国而教-华盛顿”以来，我们已经取得了令人难以置信的进展。作为该组织的执行主任，我从来没有见过一个有色人种或有丰富教育经验的项目官员。我经常被忽视，或者被迫在捍卫有色人种、贫困人口或LGBTQIA人群和获得我的组织维持运转所需的资金之间做出选择。
但不知怎的，尽管我们已经取得了长足的进步，我仍然会在一些房间里看到人们质疑优先考虑种族正义的价值和实用性。我们周围的证据表明，这对数百万美国人来说确实是一个生死攸关的问题，但我们仍然找到了一种方法来推迟真正的行动。关于我们国家的种族历史和慈善事业在促进种族正义中的作用的勇敢对话正在发生，但它们只是这样。的谈话。我们已经到了这样一个时刻，该部门需要超越空谈，开始明确地制定反种族主义计划和战略。
如果慈善事业真诚地宣称要推动人类进步，真正对世界产生积极影响，那么除了全力致力于为黑人和棕色人种伸张正义之外，没有其他选择。为土著人民伸张正义。为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿群体伸张正义。为妇女和女童伸张正义。
在一个专注于数据和可量化结果的领域，我们还没有在公平性和影响力之间的关系上出现“啊哈”时刻，这令人困惑。在色盲的时代，我们看到有色人种的年轻人、他们的家庭或他们的社区取得的进展有限，甚至毫无进展。如果我们分析这些数据，就会清楚地发现，色盲策略、项目和叙述并没有帮助到有色人种，在某些情况下，还让我们倒退了。再清楚不过的是，要使战略发挥作用，就必须至少有种族意识，即使不是明确地反对种族主义。
举个例子，慈善机构为改善教育系统花费了数百万美元。尽管我们尽了最大努力，种族和阶级仍然是学生学业成绩最可靠的预测因素。这不是所有人的进步，这是少数特权阶层的进步。我们专注于“修复学生”以缩小成绩差距，而不是想象一个让每个学生都有归属感并有机会成功的系统。
是时候采取不同的方法了。
我们应该接受有色人种长期以来一直在说的话，目前的研究也证实了这一点:影响力和公平密不可分。如果我们关心对所有人的影响，我们就应该解决种族和身份的其他方面如何不同地将人们置于与机会的关系中。
“色盲”带来的意想不到的后果使我们无法为最需要的人和社区带来真正的影响。我们的意图可能是好的，但我们必须承认我们的影响，并选择一条不同的前进道路。
如果慈善事业真的想让所有人进步，我们就需要把种族公正的视角引入我们工作的方方面面。首先，我们应该:
- 审视我们自己作为资助人的视角、偏见和价值观，了解我们可能在无意中延续压迫;
- 雇佣有色人种担任领导和项目官员的角色;
- 公平地资助有色人种企业家和由有色人种社区领导的组织;
- 支持我们的主流文化受助伙伴在内部和外部促进种族公正;
- 通过种族平等的视角，改进我们自己的内部流程、政策、战略和拨款做法;
- 让社区和年轻人真正参与决策过程;
- 修改我们的战略，使其考虑到当前和历史上种族歧视的现实;而且
- 致力于学习我们国家的真实历史，探索我们现行制度是如何导致不公平结果的;
公平必须融入我们所做的一切，从我们自己的内部流程到我们的战略和拨款实践，因为忽视压迫就是复制压迫。如果你不相信，考虑一下:慈善领域没有什么损失，以正义为中心。马丁·路德·金博士曾指出，我们都被捆绑在“一个不可逃避的相互关系网络中”。我们，作为一个行业，作为一个国家，将获得一切。
我很高兴看到慈善部门进行了这些对话，并慢慢开始做出改变，但行动的时间已经过去很久了。如果我们的目标是有影响力的战略和所有人的解放，那么我们是否应该把正义放在我们的战略中心是毫无疑问的。剩下的唯一问题是“我们多快能开始?”
